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崭新的2013 学习、创新与实干锻造金质品牌

导读

2013年1月1日,最新发布的2012年12月PMI为50.6%,显示经济形势趋于平稳。同时,我们也迎来了崭新的一年。 2012年12月29日,世邦召开2012年度高层座谈会,对2012工作做了总结点评,指明了2013的发展思路。 2012,寒冬

2013年1月1日,最新发布的2012年12月PMI为50.6%,显示经济形势趋于平稳。同时,我们也迎来了崭新的一年。

 

2012年12月29日,世邦召开2012年度高层座谈会,对2012工作做了总结点评,指明了2013的发展思路。

 

2012,寒冬、变革、稳中求进......诸多词语描述了艰难的经济环境。在外部形势趋冷的大背景下,雷霆模式、VU系统、专业化发展、新总部土地授权、组织架构调整、“5+3+1”管理决策模式......世邦通过上述诸多创新之举进行战略调整,将更多的精力与资源投入于研发、生产与企业管理之中。

 

2013,世邦将坚持创新,不断将新成果提炼、固化,持续深入,以期在新的一年释放出更多的能量。

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2012年逆势飞扬 创新推动品牌影响力日升

 

2012年,世邦年度总销售额目标如期实现。与此同时,在研发、生产、服务与管理等方面皆有所突破。围绕着以“一个‘全’,五个‘一’”产品战略为核心的发展目标,世邦已相继出台多方面的创新措施。自下而上的“5+3+1”管理决策模式打造中国企业管理架构新模式。从引领市场、定制研发、项目型服务的角度,用以“雷霆模式”、UV系统为代表的定制化方案进一步提高提供整体解决方案的能力。此外,上海新总部的开工建设以及启东基地投产的一周年、祝桥基地的全面升级进一步夯实世邦的硬实力。

 

2012年年底,世邦在bauma China 2012中强势亮相,四天的亮眼表现更是获得了诸多客户与媒体的青睐,见证了世邦作为中国最大矿机出口基地的品牌实力。

 

2013各项事宜有序推进 校园招聘拉开帷幕

 

 

新年伊始,各项事务已按2013年规划有序推进。1月4日至5日,上海世邦“2013春季校园招聘”也正式拉开帷幕。据悉,此次招聘主要面向清华、北大、人大等高等院校,继续助力世邦多层次人才梯队的建设。招聘过程中的一系列创新,也将对应聘者的大局观、管理能力、创造力等综合素质提出更高要求。据世邦人力资源中心吴总监介绍,正如此次校园招聘主题,世邦期待新一批有志之士的加入,在新的一年中与世邦一同“让未来触手可及”。

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2013大幕拉开,根据规划,上海世邦将围绕着学习、创新与实干三个关键词进行发展部署,通过三者的紧密结合,将成绩与成果延续与升华。在新的一年中,为全球客户带去更加专业更加系统的产品与服务,与您一起构筑全球文明。