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榜样、共赢、价值观—企业文化奖

导读

一起痛快,一起HIGH 共享美好新未来! 打造百年企业,组织结构、科学的现代管理及流程固然重要,但就像生命中的灵魂一样,积极、健康向上的企业文化是不能少的。随着我们的事业要向国际化的目标挺进,我们需要更开放

一起痛快,一起HIGH

共享美好新未来!

打造百年企业,组织结构、科学的现代管理及流程固然重要,但就像生命中的灵魂一样,积极、健康向上的企业文化是不能少的。随着我们的事业要向国际化的目标挺进,我们需要更开放,更完美,更率真,更细腻,更痛快的文化。 文明体现于细节,文化也蕴藏于个人和团队。

一个人的力量是有限的,榜样的力量却是无穷的。

我们的时代、我们的企业、我们的人生,都需要正面力量,为我们带来勇气、希望,和方向。

卓越企业是榜样,站在巨人肩上我们看得更远;

样板户是榜样,完美品质为我们赢得更多的客户;

放眼四顾,抚今追昔,最重要的榜样,就在我们身边。

他们,是我们的同路人。

工作中我们是亲密战友,生活中我们共享悲欢;

偶尔失意,对酒当歌,痛快!

成功时,为喜悦干杯,痛快!!

一起奋斗、一起成长、互相扶持、创造生活、实现理想,痛快!!!

痛快需要有奔腾不息的激情,在工作中的激情就是主动学习、思考和服务。痛快需要人格魅力和精神感召。痛快需要落实、需要执行、需要有头脑、有方法。痛快需要挚友般的真诚与最美的善意。痛快需要有充满信任和包容的团队。而信任和包容是需要机制和怀疑精神去保护的。

和实生物,同则不继,兼听则明,偏听则暗。每一个部门都是一个团队,公司是一个大团队。分工是文明的进步。各部门职能的分工是为了使我们的团队更高效,更有价值。各部门之间的关系是互相服务与支持。祝桥工厂为受伤新员工集体献血,展现的更是一种大爱无言的团队信赖与支持。

我们要有可持续发展的痛快观,不逞一时之快。我们需要激情,并且不乏理性;我们包容个性,也倡导共识。坚持原则,坚守工作。人生,不淋漓尽致不痛快,痛快是一种生活状态,更是一种人生境界。人生,需要责任,需要爱。

天长地久。天地所以能长且久者,以其不自生,故能长生。真正能持续下去,传承下去的东西都不是只为自己的。一枝独秀不是春,共赢才是长远之道。与客户共赢是我们不懈追求,与同事共赢成就卓越事业,与身边人共赢收获美丽人生。

第一届企业文化奖 奖项
和谐楷模奖 红袖添香奖
春风拂面奖 乐观向上奖
五星级服务奖 最具爱心奖
不隐瞒问题奖 细致耐心奖
部门畅快沟通奖 妙笔生花奖
建言献策奖 积极上进奖
成本卫士奖 勤学好问奖
接受批评建议奖 通宵达旦奖
是非分明奖 辛勤园丁奖
不差钱奖