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世邦2011管理精英引进计划成果显著

导读

2011年12月,上海世邦机器有限公司启动了2011年管理精英引进计划。由集团人力资源中心组成的招聘团队,针对清华大学、北京大学、人民大学这3所国内顶尖学府的硕士毕业生进行招聘,旨在从国内最优秀的学府中寻找精英人

2011年12月,上海世邦机器有限公司启动了2011年管理精英引进计划。由集团人力资源中心组成的招聘团队,针对清华大学、北京大学、人民大学这3所国内顶尖学府的硕士毕业生进行招聘,旨在从国内最优秀的学府中寻找精英人才。 此次校园宣讲以奔腾和谐的“工作团队”为主题,北大、清华、人大的硕士应届生共计498人参加应聘,比去年同比增长近30%。

终面设在公司总部。12月17日起,公司陆续迎来了三批参加终极面试的精英。为了缓解应聘者由于旅途劳顿及精神紧张带来的压力,并使其能在终面中尽量发挥出真实水平,公司特别安排了总部参观,并让大家在公司咖啡厅以及KTV中放松身心。此外,公司特意为其中两位在面试期间生日的同学准备了生日派对,给了两位寿星很大的惊喜。

面试分为个人秀、互动问答及笔试3个环节,期间,应聘者充分展现了自己良好的综合素质。

整个招聘过程,同学们普遍反映,矿山机械行业的发展潜力、世邦在行业中的地位、世邦所提供的平台及企业文化都深深的吸引着他们,这种奔腾和谐的氛围是他们从未遇到的,也是非常向往的。其中还有同学表示:“一个好的企业,要有一个清晰的发展脉络和一个非常有远见有魄力的领导队伍。而我来世邦的最大感受,正是如此!这次还遇见了很多以前我们学校非常优秀的学长学姐,看到他们现在发展这么好,我也特别希望尽快加入这个团队!”

自05年世邦提出“人才发展战略计划”以来,大量的新鲜血液为公司的稳步发展奠定了坚实基础。特别是09年启动的规模最大的高校人才引进计划,更是使公司本科及以上员工增至总员工数的85%以上。目前,这些人才都已迅速融入到世邦团队中,并在各个岗位上发挥着至关重要的作用。

企业的发展,市场的竞争,无论是管理、生产、销售、研发,归根到底都是人才的竟争。相信此次的精英引进,必将助力公司的可持续发展及百年企业的建设。